Директриса и подчиненный. Чем плохо, когда руководитель женщина? Если вы – начальник

Дорогая Яна, здравствуйте!
Я верю в Вашу мудрость и здравомыслие, и Вы умеете смотреть на вещи под удивительными углами, которые мне в голову не приходят.
Поэтому обращаюсь с вопросом для Вашего ЖЖ - может, и Ваши читатели что-то посоветуют. Прошу об анонимности. И заранее всем спасибо!

Ситуация:
Я начальник, он подчиненный, на 8 лет моложе. Он мне нравится. Мы оба свободны, и мне кажется, я ему нравлюсь тоже.

Не касаясь всяких разных прочих аспектов проблемы, типа этичности, которые меня тоже, безусловно, волнуют, - но я хотя бы примерно представляю, как их можно разрешить, - хочу спросить вот что.
Возможны ли нормальные отношения при условиях, что женщина должна руководить мужчиной? Ну, вот у меня ситуация такая: он очень симпатичный, умный, образованный, способный, абсолютно "мой" по ощущениям, у нас похожее чувство юмора, очень много пересечений во всем, он умеет меня смешить по 100 раз в день, он живой и настоящий - все отлично. Но у него объективно меньше опыта, да и особого горения к работе нет, и поэтому я все время вынуждена ему не только ставить задачи, но и контролировать, поправлять и т.д. Я стараюсь делать это мягко, без давления и критики, по факт остается фактом. И я вот вообще, честно говоря, не понимаю - мужчина в таких условиях в принципе способен не потерять симпатию, если он не мазохист? :)
Потому что мне мазохисты не нужны, спасибо, кушано достаточно;) Я вообще не хочу доминировать в отношениях. Что касается работы - мне, честно говоря, кажется, что он просто выбрал не ту профессию, ему не очень интересна наша работа, поэтому он пока и не достиг в ней особых высот. Допустим, он со временем с этим разберется, займется чем-то другим, но мне-то вот стоит ли чего-то ждать? Есть ли шанс, что женщина-начальник может вдохновить попытаться завести с ней отношения, или ситуация, когда мужчина вынужден выполнять твои распоряжения, в нормальном мужике сразу убивает все романтические порывы? А?
Я в ужасном раздрае - не могу же я сама начать ему глазки строить. То есть я-то могу, но я не хочу быть инициатором - во-первых, это правда неэтично и поставит его в неловкое положение, не говоря уж обо мне, во-вторых, я вообще сторонница традиционных подходов, не хочу быть охотницей, я пробовала и мне не понравилось, и в-третьих, блин, я и так все время им командую, и в личной жизни этого делать совсем не хочу!
Яна, что Вы об этом думаете?
Может, у кого-то были подобные ситуации? Можете меня обнадежить? Или, наоборот, вразумить, чтобы выкинула глупости из головы...

Спасибо за любые мнения.

Здравствуйте!
Во-первых - да, я верю, что все люди разные, и для каждого возможен свой хэппи-энд. Поэтому да, должна существовать на свете и пара, где она - руководитель, а он - ее подчиненный, и у них все равно все получилось.

Насчет того, что он себе выбрал и что ему нравится: вы вот пишете, что не хотите никого доминировать. :-) :-) И тут же все за него решили - что мотивации ему не хватает, и амбиций бы побольше. и работа ему как-то мало нравится. А может он вообще не хочет никаких амбиций развиватьв работе? Может у него амбиции в другом? Или вообще во всем - меньше чем у вас? А может он эту работу любит! Просто у него любовь к работе выглядит не так, как у вас! Может он высот ваших - не хочет! :-) И меня немного поставил в тупик вопрос "стоит ли чего-то ждать?"
А чего вы ждете?
Я бы предложила ничего не ждать, а "работать" с тем, что есть. Представьте, что вы ничего не дождетесь, кроме того, что сейчас уже имеется - он вас вот такой как есть - устраивает? Если да, то имеет смысл с ним что-то начинать. Если он вас во всем не устраивает, амбиций мало, отношение к работе не то, карьера не та, то наверное не стоит ждать, что он оправдает ваши ожидания. Потому что он либо их не оправдает, либо сделает все, как вы хотели, и окажется, что это вы его туда задоминировали, и вам всего расхочется. :-)

Если уж на то пошло, и у вас появятся по-настоящему серьезные отношения (заранее этого не видно, но если это случится - вы заметите:-)) - то ради семьи можно и разрулить вообще эту ситуацию на работе. Если ему настолько не важна его карьера - может он просто в другое место пойдет? И там уже будет не так важно, кто на своей работе какую позицию занимает. Или может обстоятельства так сложатся, что вы с вашего места переместитесь на какое-то более интересное и совсем другое? Или опять же - вообще оба в разные места уйдете? Это тоже все варианты, как оно могло бы сложиться, ваша работа - не последняя на земле. Так что если дело только в том, какую позицию вы оба сейчас на этой работе занимаете - я проблемы большой не вижу. :-)

Доброго времени суток! Хотелось бы рассказать Вам одну интереснейшую историю. Очень многих из нас волнуют отношения начальника и подчиненного, а если быть точнее, то скорее всего всех. У каждого работника возникает всегда вопрос: "Почему мой начальник (начальница) тиран?" У каждого начальника возникает вопрос: "Почему именно у меня такой тупой подчиненный?"

Итак, приступим.

Два с половиной года назад я начал работать в одной из крупный фирм города N, инженером-программистом. Первые пол года я работал отлично, со всеми отношения у меня складывались идеально. Однако к моему несчастью, через полгода к нам в отдел перевели работать одну девушку, до этого она была секретарем генерального директора. Вроде бы с чего этого вдруг? Оказалось, она не плохо справляется с той системой, по которой работает все предприятие, и может решить более половины проблем. Перевели ее на должность равную мне.

Следующие полгода я уже работал с некой осторожностью, все таки девушка в отделе программистов, от нее можно было ждать абсолютно всего:). Характер у нее оказался вспыльчивый (это мягко сказано), по всяким пустякам бесилась так, что готова была убить всех и вся. На данный момент наш непосредственный начальник оставил нас и перешел работать в компанию, которая ему предложила более крупную зарплату. На смену ему пришел новый начальник - мужчина, лет 50-55, низкого роста, инвалид (участник военных действий в Афганистане). Скажу одного, работал он у нас сравнительно не долго, всего два месяца. Он хорошо разбирался с компьютером как инженер, и прекрасно знал продукты 1С, но, к сожаленью, он плохо разбирался и даже не хотел разбираться с той системой,с которой работали мы. Соответственно это очень не нравилось моей коллеге, и она наезжала на начальника по полной программе: орала, что он не умеет ничего, писала докладные на директора. Пришлось ему, начальнику, писать заявление по собственному желанию. На смену ему пришел новый начальник - молодой 24-27 лет, высокий, для девушек симпатичный. По его работе могу сказать, что он мог исправить ситуацию, пусть не сразу, но мог. Я ему помогал, если что-то случалось. И опять же девушка-коллега начинает его выживать. В итоге, руководство решило, что к нам в отдел бесполезно ставить какого-то начальника со стороны. Было решено сделать начальником отдела, о ужас, эту самую девушку.

Забыл сказать, что при последнем начальнике к нам в отдел пришел еще один инженер - очень толковый парень, по вопросами связанным с устройством компьютера я очень часто спрашивал и спрашиваю до сих пор у него, с ним у нас дружеские отношения. Вот уже полтора года работы позади, мы уже вдвоем пытаемся привыкнуть к тому, что у нас новая начальница. Как случается какая-нибудь поломка, так начальница вопит и истерит, пытается исправить поломку, мы же в свою очередь, наоборот, начинаем заниматься чем угодно, лишь бы не помогать начальнице. Хочу добавить, что решить мы проблему можем максимум за 1 час, в то время как начальница убивает на это день, а то и больше. Помогать мы ей перестали с тех пор, когда она начала очень резко и импульсивно реагировать на то, что мы ее учим. Терпим ее и сейчас, представьте год работы с таким руководителем, просто кошмар. Даже порой когда проблемы то и нет, она начинает нервно реагировать на все, мы с коллегой уже между собой начинаем понимать, у начальницы начались "месячные".

Самое главное забыл рассказать. Мы работаем по программе, которую создал брат моей жены. Хотя он вроде мне получается как родственник, я с ним общаюсь как с разработчиком программы, равняться на него я не собираюсь, да и живет то он немножко не правильно для нашей страны. Начальница, все свое время работы, старалась участвовать в разработке программы, мы сначала думали,что у нее есть какой-то финансовый интерес. Оказалась, как сказала она нам, что ей просто интересно видеть как создаются новый модули в программе. Но на самом то деле было все проще простого: у нее были любовные отношения с братом моей жены. Ну и что в этом такого? - спросите Вы. Я вам отвечу, у брата жены тоже есть семья: жена и ребенок. И все его связи на стороне являются естественно тайными. Я не собираюсь пользоваться этим и шантажировать их.

То теперь общественное мнение изменилось.

Согласно исследованиям социологов 58% женщин и 53% мужчин считают, что и женщины, и мужчины на руководящих постах в равной степени обладают решительностью. Только 16% мужчин говорят, что женщина-начальник их бы раздражала. 55% мужчин и 59% женщин утверждают, что уважение к начальнику со стороны подчиненных никак не зависит от его пола. Впрочем, некоторые особенности у женского руководства все-таки есть. И чтобы хорошо ладить со своей начальницей, нужно знать, к какому типу она относится. Конечно, «чистокровные» экземпляры встречаются довольно редко, но кое-какие черты все-таки можно отметить.

Шефы разные нужны

Отличница

Ваша начальница – прекрасный специалист, она просиживает допоздна и искренне полагает, что порученные ею задания составляют смысл вашей жизни. Единственный критерий, по которому вас оценивают, – хорошо сделанное дело. У такой руководительницы трудно отпроситься (она не понимает, что у вас могут быть проблемы, не относящиеся к вашим профессиональным обязанностям), она не терпит жалоб и опозданий. В конце концов, ей же удается совмещать работу и домашние дела!

Если вы – грамотный специалист, вам не составит труда ужиться. Единственное, что от вас требуется, – качественное выполнение своей работы. Начальнице также очень понравится, если вы станете совершенствовать свои профессиональные навыки – будете участвовать в семинарах, запишетесь на курсы повышения квалификации, начнете учить язык. Единственное, что может омрачить ваши отношения, – допущенные промахи. Если вы сделали ошибку, лучше сразу признать ее и рассказать о том, как вы собираетесь ее исправить. Например: «Я очень сожалею о том, что не смогла встретиться с этим клиентом. Я непременно перезвоню ему и назначу новую встречу». Хорошо, если вы расскажете о своем промахе еще до того, как шефиня начнет вас критиковать – обязательно оценит вашу смелость.

Мать родная

Коллектив для такой руководительницы – большая семья, а сотрудники – неразумные дети, за которыми постоянно нужно следить. А потому инициатива, как правило, не приветствуется. Вы добьетесь гораздо большего, если станете неукоснительно выполнять распоряжения.

Подчиненный, который приходит на работу только работать, при этом категорически отказывается вникать в сложные отношения сослуживцев и пытается скрыть от любопытных глаз свои личные проблемы, такой начальнице неинтересен. Как правило, свадьбы, переезды и дни рождения сотрудников становятся «общим делом» для всего коллектива. Поэтому не пренебрегайте разговорами по душам, которые так любит руководительница. Обилие работы не может считаться уважительной причиной для того, чтобы пропустить корпоративную вечеринку, а демонстративный отказ отметить свой день рождения на работе сделает вас с начальницей непримиримыми врагами.

Фрекен Бок

Среди руководительниц встречаются и достаточно деспотичные личности, которые не стесняются отчитывать подчиненных при большом скоплении людей, использовать обидные прозвища. Как правило, этот стиль управления предпочитают одинокие, неуверенные в себе дамы, которые таким поведением маскируют собственные комплексы. При общении с руководительницей этого типа самое главное – не принимать ее оскорбления близко к сердцу. Она кричит на вас вовсе не потому, что вы – плохой специалист, а потому, что таким образом пытается поднять свой авторитет в глазах подчиненных.

Если шефиня пришла на работу не в духе, в адрес сотрудников обычно летят необоснованные и не слишком конкретные обвинения: «Вы бездарность!», «Сколько раз вам нужно повторять!», «Это безобразие!». Ваша задача в такой ситуации – докопаться до истинной причины недовольства. Спокойно и доброжелательно попросите привести конкретные примеры вашей «бездарности», «безалаберности» и «забывчивости». Скорее всего, не найдя, что ответить, Фрекен Бок почувствует себя неуверенно и перестанет поливать вас грязью. Возможно, причина подобной бури эмоций заключается в каком-то незначительном промахе с вашей стороны – трехминутном опоздании, беспорядке на рабочем столе или слишком продолжительном обеде. В этом случае признайте свою ошибку и разговор будет исчерпан.

Неумеха

Ей удалось занять руководящее кресло совсем недавно и, скорее всего, по чистой случайности. А потому зачастую она не знает, что делать со свалившимися на ее голову полномочиями. Иногда, чтобы скрыть свою некомпетентность, неумеха превращается в настоящую Фрекен Бок, но чаще пускает дело на самотек, полностью полагаясь на своих подчиненных. В этом случае вам предоставляется прекрасный шанс проявить свои таланты и вскоре занять место шефини. Однако будьте готовы к тому, что о любом вашем промахе узнает высшее руководство, причем вашу ошибку непременно объявят причиной всех неприятностей в отделе. Дело в том, что, перекладывая свои обязанности на ваши плечи, начальница возлагает на вас и всю ответственность за проделанную работу.

Если вы не собираетесь претендовать на руководящую должность, ужиться с неумехой не так уж сложно. Несколько ненавязчивых, но полезных советов – и ваша руководительница уже не представляет, как она обходилась без вас до этого. Но будьте осторожны: постарайтесь сделать так, чтобы начальница считала, что своим советом вы лишь направили ее пытливый ум в нужное русло, а все остальное – исключительно ее заслуга, иначе шефиня начнет опасаться за свое кресло.

Если вы – начальник

Если начальственное кресло занимаете вы сами, вашу жизнь не назовешь легкой. Справиться с трудностями будет гораздо легче, если вам удастся выстроить хорошие отношения с подчиненными. У опытных руководителей тактика завоевания авторитета уже выстроена, а вот новичкам лучше знать несколько несложных приемов:

Часто начинающие руководители стремятся взвалить на себя всю работу. Кто-то слишком сильно рассчитывает на сознательность подчиненных и считает, что рано или поздно они возьмутся за дело, а кто-то просто уверен, что сделает работу лучше, чем любой из сотрудников.

Понятно, что постоянно работать «за себя и за того парня» невозможно, поэтому главное, чему должен научиться новоиспеченный начальник, – делегировать полномочия. Не стесняйтесь распределить все текущие дела среди ваших подчиненных, в конце концов, именно за выполнение этих повседневных обязанностей они получают зарплату. В ваши же обязанности входит лишь осуществление общего руководства и контроль за тем, чтобы все было сделано в срок. Даже если ваши сотрудники совершают ошибку – это не повод для того, чтобы переделывать отчет самой. Достаточно отдать его на доработку тому, кто допустил небрежности.

Порой новоиспеченные руководители часто впадают в крайность и пытаются заслужить уважение подчиненных при помощи одних диктаторских замашек. Такая тактика редко приносит успех, поэтому, если подчиненные скептически относятся к вашему организаторскому таланту, стоит обратить внимание, в первую очередь, на себя. Возможно, вам не хватает каких-то знаний. Не стоит скрывать это, устраивая разгоны тем, кто пытается высказать свое мнение. В конце концов, никто не считает, что директор фирмы должен знать законы лучше юриста и уметь собственноручно составлять бухгалтерские отчеты. А раз так, не грех иногда советоваться с подчиненными и привлекать консультантов со стороны.

Не стоит и контролировать каждый шаг своих сотрудников. Тотальный контроль превращает подчиненных в безынициативных людей, не способных мыслить творчески.

Ну и, конечно же, ни в коем случае не нужно оскорблять своих сотрудников. Даже если вам необходимо сделать выговор кому-то из них, стоит делать это наедине, избегая при этом обидных высказываний. А вот похвалить кого-то из работников лучше на глазах у всего отдела – человеку будет приятно, что его заслуги признают перед всеми.

Что думают женщины?

Естественно, что использоватьсвое обаяние на боссе способна только женщина, которая не загружена полностьюдомом и семьей. У нее обязательно должно быть желание флиртовать и проявлятьсвою сексуальность.

Конечно, официальной статистикипо количеству отношений между боссом и подчиненными нет. Но в результатепроведенных опросов более 70% женщин готовы завести отношения на работе. Только12% категорически против связей с начальником и ни при каких условиях на этоне согласятся. Ухаживания со стороны босса они воспринимают крайне негативно ииногда предпочитают уволиться, чтобы не создавать проблем. Но действительноозабоченных руководителей достаточно мало. Иногда получив отказ, они совершеннотеряют интерес и переключаются на другой объект. Но стоит четко сказать нет.Мужчины очень плохо понимают недомолвки и намеки. Женщина должна очень пристальноследить за собой, не провоцировать и не поощрять босса. Все общение обязательнодолжно касаться работы.

Но как видно из статистики,большое число женщин мечтают о романе с боссом, но их может останавливатьбоязнь, что муж или друг узнает. Также некоторые женщины понимают, что в случаеразрыва отношений могут быть уволены.

Женщина уже на первомсобеседовании с боссом решает для себя, нравится ей этот мужчина и готова лиона с ним иметь более близкие отношения. Исходя из этого, строится их дальнееобщение.

В любовных отношениях с боссоместь свои серьезные недостатки. Женщина всегда будет ощущать себя подчиненной.Даже вне работы начальник обязательно будет занимать лидирующие позиции. Иногдаэто будет мешать расслаблению и возможно постоянное обсуждение рабочих вопросови моментов. Стоит обязательно помнить, что даже постель не может уберечьженщину от увольнения и низкой зарплаты. Поэтому не стоит забывать, что боссуможно очень быстро надоесть и он способен даже уволить, чтобы больше не вспоминать.

Очень важно в таких отношениях делатьи говорить вещи, которые нравятся боссу. Любые взаимоотношения с начальствомэто риск, на который надо идти осознанно.

Коллектив на работе обязательнозаметит изменения в отношениях босса и подчиненной. Непременно появитсязависть, злость и недовольство со стороны сослуживцев. В коллективе будутходить постоянные сплетни и стоит быть готовой к большому потоку негатива.

Женщина, встречаясь с боссом,обязательно начинает его сравнивать со своей второй половиной. Очень часто этоприводит к нежелательному нервному срыву. Обеспеченный начальник является болеепривлекательным, чем свой привычный и родной человек. Он довольно часто болееуспешный, разносторонний и интересный. Очень важно держать голову на плечах икаждый свой шаг обязательно предварительно тщательно обдумывать. Иногда мужчинана первоначальных стадиях бывает добрым и щедрым, затем начиная считать каждуюкопейку. В дальнейшем он может оказаться очень легкомысленным и возможно частоменяющим фавориток. Наиболее часто женщина, на первоначальном этапе оценивмногие факторы, категорически отказывается от отношений с боссом, понимая, чтоэто ни к чему хорошему не приведет.

Женщинам очень сложно совмещатьлюбовные отношения и работу. Любую критику или замечание она воспринимаетдостаточно сложно.

Но у романа с боссом помимо многочисленных минусов есть и своинеоспоримые плюсы. Женщины являются достаточноэмоциональными, и однообразие семейной жизни ей может надоедать. Они перестаютследить за собой, их интересы начинают ограничиваться работой, кухней и семьей.Женщины прекращают радоваться и наслаждаться жизнью. Новые отношения ивпечатления дают сильный заряд энергии, бодрости и уверенности в себе. Работастановится в радость, она приносит удовольствие. Женщина каждый день тщательнопродумывает свой гардероб и макияж. Она обязательно начинает уделять себе многовнимания, ухаживая за собой и посещая салоны. Замечено, что женщины становятсяболее красивыми и привлекательными.

Наиболее часто любовные романына работе не афишируются. Это придает отношениям особую пикантность. Случайныеприкосновения и поцелуи разжигают страсть.

Нередко босс своих фаворитокнаиболее быстро продвигает по службе, помогая делать карьеру. У начальника иженщины обязательно будут общие темы для разговора. Если подчиненная являетсядостаточно умной и расчетливой, можно очень много получить от таких отношений.

Всероманы с боссом можно разделить на три основные и часто встречаемые группы:

1. Женщина мечтает и надеется выйти замуж за вышестоящегоначальника. По статистике это происходит крайне редко и очень глупо на этонадеяться.
2. Отношения начинаются для получения продвижения по службе иповышения зарплаты. Но стоит помнить, что многие мужчины относятся кшовинистам. Они считают, что женщина, созданная для любовных утех, не может ине должна быть умной. Также полученная высокая должность при помощи отношений сбоссом непременно будет восприниматься коллегами как огромная несправедливость.Нужно быть готовой, что они будут всячески стараться навредить вам иподставить. Но у многих получается достаточно успешно продвигаться по службе,обладая покровительством босса.
3. От нехватки в жизни женщины эмоций, внимания со сторонымужа. Иногда возможна и влюбленность, которая со временем способна перейти влюбовь. Именно такие отношения могут доставить наибольшее наслаждение и сделатьлюдей счастливыми и энергичными. В этом случае женщина совершенно не преследуетникаких целей и поэтому не ожидает много от босса. Даже непродолжительный, нояркий роман может оставить приятные воспоминания, совершенно не отражаясь наработе.

Иногда бывает, что женщина поразным причинам хочет быть с боссом, но он ее не замечает. Есть несколькопростых способов привлечь его внимание. Прежде чем начать любые действия,необходимо как можно лучше изучить своего босса. Для этого на работе существуеточень много возможностей. Важно узнать мелочи, касающиеся вкусовых иполитических пристрастий.

Обратить внимание на себя стоитпри помощи своей работоспособности. При любой ситуации необходимо делатьзамечания, которые должны полностью совпадать с мнением начальника. Нужно бытьнемного подхалимом. Естественно большое значение имеет внешний вид, с небольшойноткой сексуальности. Стоит обязательно налаживать отношения с коллективом. Ненужно забывать, что основная часть всего рабочего времени проводится с коллективом.Хорошие отношения позволят избежать негатива и открытого противостояния. Наилучшимместом для принятия более активных действий являются корпоративы, которыеочень распространены в последнее время.